喜欢打官腔，是中国人自古以来养成的一大陋习。早在2000多年前，中国就确立了官本位，建立起了等级森严的制度。可沿袭到如今，官本位制度还在某些人的观念中根深蒂固。进而从某种意义上来说，官本位已成为了阻碍社会进程的一根拌马索。
虽然平时与做官的接触不多，但我总觉得官腔最浓的要属那些小官，论级别他们也顶多只能算是科级干部。也许是因为刚刚被提拔为干部，这些人的感觉是不要太好啊？在心底就开始模仿自己的领导，包括走路，讲话，吃饭等等行为举止，都要变了样。遇到一些小事情，科级干部往往会显示出他们存在的重要性。基层往上级发文件，不急先搁搁再说，记者带着群众的问题去采访，对不起我们的主管领导没有空。如此这种种表现，就是人们常说的：阎王易见，小鬼难缠。
其实，在中国干部群中所出现的这类官本位现象是有着深厚背景的。许多刚刚被提拔起的小干部们满脑子想的问题是：千万不要出什么差错，处理问题能简单就简单，和自己无关的事情越少越好，上班时间过得越快越好。
如此一来，部分当官的会把自己的本职工作看成是一桩敷衍的事情，甚至会把工作看成是一桩很轻松的事。更有一些官员大喊上班好啊！夏天可省家中电费，单位空调好凉快；中午吃饭别人请，自己从来不掏钱；报纸上网随便玩，游戏电影真过瘾。在如此劣根思想的引导下，你说这样的人民公仆还是在为人民服务吗？
说到这里，许多市民一定要问，为什么官员会养成如此的惰性，我看有两个关键的原因。第一个原因是目前中国还没有健全一种能上能下的官员职务升降体制。只要你在位不犯大的原则性错误，不贪污受贿，生活作风不存在问题，不刻意去刁难别人，原则上就不会跌下来。这样的话，官员们就会舒舒服服地在自己的铁交椅上过日子。第二个原因是目前中国缺乏一种有效的监督机制。虽然目前新闻媒体的监督力度有所加大，但总体而言只能监督那些民愤过大的事件，但对于真正意义上的庸者，监督机制显得苍白无力。能者上，庸者下似乎显得有些不太现实。
其实，官员的民主表现是一种管理水平的体现，是一种政府行政执政能力的提升。别把自己当领导，将有效地提高自己的执政能力与水平。至少你会有一种压力，干不好我可是要下岗的，取悦民众，真心为民众服务，将有效地促使官员做好自己的本职工作。
所以说，即便你当了官，也千万别把自己当领导，这也许从中你能体会到执政为民的真正含义所在。同时，官员少了许多官架子，也将方便开展工作，方便与下属与声曾进行有效地沟通。把政府机关的效能建设真正提高上一个新的台阶。
